Az újságíró a továbbiakban azokat az információkat gyűjti egybe, amiket az új pontozás társadalmi vitája során már megismerhettünk és ezen a fórumon is közzétettem már.
2010. február 17.
http://www.immi.gov.au/skilled/general- … ussion.pdf
o Enable those people with vocational skills and high levels of human capital, but who do not wish to be directly sponsored, to migrate; and
o Address any concerns from particular industries, eg the building industry, that the structure of their industry (i.e. the use of subcontractors rather than employees) inhibits the direct sponsorship of tradespeople.
Értékes bevándorlók kellenek. Többek között jól gyakorlott szakmunkások, jó angoltudással.
– olyanok is, akik nem szponzorálással akarnak bevándorolni
– építőipari szakmunkások is, akiket nem lehet szponzorálni, mert az építőipar alvállalkozókkal dolgozik, nem alkalmazottakkal. (csak alkalmazottakkat lehet szponzorálni)
A pont-követelmény túl magas.
A jelenlegi pontrendszer nem veszi eléggé figyelembe azt, hogy sok értelmiséginek jó néhány évébe kerül, amig igazán képzett lesz, de ezért nem kap több pontot, viszont öregszik közben, ami miatt pontokat veszit.
A jelenlegi pontozás azokat a fiatalokat részesíti előnyben, akiknek ausztráliai képzettségük és gyakorlatuk van. Tényleg ők azok, akik az ausztrál munkaerő-piacnak kellenek?
A foglalkozásért járó pontokat úgy kellene meghatározni, hogy az ausztrál gazdaság számára értékes foglalkozások érjenek többet. A másik lehetőség: a bevándorlásra alkalmas foglalkozások listáját annyira le kellene szűkíteni, hogy mindegyik ugyanannyit érjen, vagyis nem is kellene pontozni őket.
If it is accepted that Australia’s interests are best served through maximising human capital in our economy, then the Points Test should be structured to attract migrants of the highest skill, including those with qualifications from internationally respected overseas institutions.
A legjobb kűlföldi egyetemeken végzettek több pontot kaphatnának. (Nincs magyar egyetem a világ legjobb 500 egyeteme között.)
One option would be for all applicants to meet the threshold requirement with no additional points. Those who are able to meet higher English language standards could get bonus points.
Az alapkövetelményt minden jelentkezőnek teljesíteni kellene és extra pontok járnának a jobb angolért. (Ez a jelenlegi felállás is.)
it should be noted that a relaxation of the age criteria – if it increases the average age of the GSM cohort – is from a policy perspective inconsistent with the aim of addressing ageing workforce and population issues (per Intergenerational Report). This would need to be balanced against the immediate gains to productivity provided by a more highly experienced worker.
Nem célszerű a kor-követelmény lazítása, mert el kell kerülni a népesség öregedését. Ugyanakkor meg kell találni az egyensúlyt a szakmai gyakorlat és az életkor között.
There is currently no differentiation between holders of an honours degree, and holders of a masters degree. One option for a new Points Test may be to introduce a differentiation.
Jelenleg a magasabb szintű felsőfokú végzettségek nem jelentenek többlet-pontokat. Ezen érdemes lenne változtatni.
A well-qualified partner would further increase Australia’s stock of human capital. The evidence on labour market outcomes for this cohort would need to be considered and balanced against the potential that a perverse incentive could be created for “marriages of convenience” in order to qualify for points and secure permanent entry.
A házastárs képzettsége jobban is számíthatna, de akkor felmerül annak a veszélye, hogy érdekházasságok jönnek majd létre, kizárólag az ausztrál állandó lakosi vízum megszerzése céljából. (Ez nem egy elméleti veszély, hanem nagyon is létező.)
Birrell et al note that, “offshore migrants who are sponsored – especially those sponsored by family … do least well in obtaining employment soon after arrival. Almost 30 per cent … are not employed.
Birrel prof népességkutató tudományos dolgozata szerint azok, akiket rokonok szponzoráltak, elég rosszul teljesítenek a munkaerőpiacon.
Közösségi nyelv. Nem úgy tünik, hogy ez javítaná az elhelyezkedési esélyeket.
the introduction of State Migration Plans may provide a sufficient mechanism to address jurisdictional skill needs.
Jelentsen-e pontot az állami szponzorlálás? Elég lesz az az Állami Bevándorlási Terv. Az majd megszabja, hogy ki kell.
25 and 50 per cent of PY graduates are employed in their nominated occupation immediately after completing their professional year.
A professzionális évért járjon-e pont? (Egyetlen magyar diákról sem tudok, aki az ausztráliai tanulmányai végén részt vett volna ilyen programban.)
2010. február 9.
Evans szenátor {bevándorlási miniszter} szerint a jelenlegi {február 8 előtti} rendszerben egy Rhodes-ösztöndíjas visszautasítható, de egy szakács vagy egy fodrász a megfelelő szakképzéssel gyorsan állandó lakosi státuszba kerülhet.
2010. március 17.
— Az IELTS-nyelvvizsga eredményeit kombinálni kellene. Jelenleg egyetlen teszt alkalmával kell elérni a megkívánt szintet mind a 4 tárgyból.
— Az életkori határt a jelenlegi 45 évről 50-re kellene megemelni és az életkori sávokat háromra kellene leszűkíteni: 20-34, 35-44, 45-49.
— A szakmai gyakorlatért külön pontokat kellene adni. Nem csak a szűkebb értelemben vett szakterületen szerzett szakmai gyakorlatot kellene számításba venni.
— Azok a külföldi diákok, akiknek már van külföldi szakmájuk, mikor Ausztráliába jönnek tanulni, folytathassák a szakmai gyakorlatukat (már ha kapnak munkát) és elég legyen a heti 20 órányi munka, hogy ez a szakmai gyakorlat megmaradjon folyamatosnak.
— A bevándorló házastársának a képzettsége-gyakorlata-nyelvtudása jelentős érték. Jelenleg csak 5 pont jár érte. Ezt meg kellene négyszerezni.
— A közösségi nyelvért járó pontra szükség van, mint hogy Ausztráliának is szüksége van a többnyelvű munkavállalókra.
— Vagyoni viszonyokat nem szabad pontozni. A bevándorlónak legyen elég tartaléka arra, hogy megteremtse az ausztráliai élete alapjait, de ettől többet követelni értelmetlen.