A közhivatalok bizottsága (PSC) jó kis jelentést adott a Bevándorlási Hivatalról.
10,000-strong workforce for being crisis-ridden and poorly managed with workers mistrustful of each other and operating in a culture of buck-passing.
Tízezer fős hivatal, silány módon vezetve, krízisekkel terhelten, egymásban nem bízó hivatalnokokkal, felelősség-áthárítási kultúrával.
. . . lack of financial literacy among senior executives, a heavily risk-averse culture, and decisions being escalated to a small number of senior people based on their ”risk-scanning intuition”.
This in turn led to a low tolerance for error, little consultation, and low morale among staff.
A pénzügyi hozzáértés hiánya a vezető hivatalnokoknál, kockázatkerülő magatartási minták. A döntéseket egy kis létszámú idősebb hivatalnokra hárítják, mert nekik van “kockázat-érzékük”.
. . . the problems uncovered by the investigation were coming from the top.
A fejétől bűzlik a hal.