Megjelent a pontrendszer vitaindítója

http://www.immi.gov.au/skilled/general- … ussion.pdf

Allow the migration from overseas of people with high human capital value, including well qualified and experienced tradespeople with good English which would:
o Enable those people with vocational skills and high levels of human capital, but who do not wish to be directly sponsored, to migrate; and
o Address any concerns from particular industries, eg the building industry, that the structure of their industry (i.e. the use of subcontractors rather than employees) inhibits the direct sponsorship of tradespeople.

Értékes bevándorlók kellenek. Többek között jól gyakorlott szakmunkások, jó angoltudással.

  • olyanok is, akik nem szponzorálással akarnak bevándorolni
  • építőipari szakmunkások is, akiket nem lehet szponzorálni, mert az építőipar alvállalkozókkal dolgozik, nem alkalmazottakkal. (csak alkalmazottakat lehet szponzorálni)

 

The threshold point values may be too high.

A pont-követelmény túl magas.

Many professionals spend significant amounts of time studying and training in the initial years of their careers. The current Points Test does not adequately recognise the trade-off between age and work experience, particularly for highly skilled professionals. As such, potential applicants in this set of circumstances are losing points for age, whilst not gaining points for their experience.

A jelenlegi pontrendszer nem veszi eléggé figyelembe azt, hogy sok értelmiséginek jó néhány évébe kerül, amig igazán képzett lesz, de ezért nem kap több pontot, viszont öregszik közben, ami miatt pontokat veszit.

We still have a Points Test that favours young onshore applicants with Australian qualifications and work experience. The Points Test Review should test whether these settings best meet the needs of the Australian labour market.

A jelenlegi pontozás azokat a fiatalokat részesíti előnyben, akiknek ausztráliai képzettségük és gyakorlatuk van. Tényleg ők azok, akik az ausztrál munkaerő-piacnak kellenek?

If there are to be point gradations for occupations, then it is proposed that they should be allocated on the basis of the value of that occupation to the Australian economy. Alternatively, given the decision to move to a more targeted SOL, no points could be awarded for an occupation (ie all eligible occupations are weighted equally).

A foglalkozásért járó pontokat úgy kellene meghatározni, hogy az ausztrál gazdaság számára értékes foglalkozások érjenek többet. A másik lehetőség: a bevándorlásra alkalmas foglalkozások listáját annyira le kellene szűkíteni, hogy mindegyik ugyanannyit érjen, vagyis nem is kellene pontozni őket.

Good unis
If it is accepted that Australia’s interests are best served through maximising human capital in our economy, then the Points Test should be structured to attract migrants of the highest skill, including those with qualifications from internationally respected overseas institutions.

A legjobb külföldi egyetemeken végzettek több pontot kaphatnának. (Nincs magyar egyetem a világ legjobb 500 egyeteme között.)

English
One option would be for all applicants to meet the threshold requirement with no additional points. Those who are able to meet higher English language standards could get bonus points.

Az alapkövetelményt minden jelentkezőnek teljesíteni kellene és extra pontok járnának a jobb angolért. (Ez a jelenlegi felállás is.)

Age
it should be noted that a relaxation of the age criteria – if it increases the average age of the GSM cohort – is from a policy perspective inconsistent with the aim of addressing ageing workforce and population issues (per Intergenerational Report). This would need to be balanced against the immediate gains to productivity provided by a more highly experienced worker.

Nem célszerű a kor-követelmény lazítása, mert el kell kerülni a népesség öregedését. Ugyanakkor meg kell találni az egyensúlyt a szakmai gyakorlat és az életkor között.

Higher quals
There is currently no differentiation between holders of an honours degree, and holders of a masters degree. One option for a new Points Test may be to introduce a differentiation.

Jelenleg a magasabb szintű felsőfokú végzettségek nem jelentenek többlet-pontokat. Ezen érdemes lenne változtatni.

Partner
A well-qualified partner would further increase Australia’s stock of human capital. The evidence on labour market outcomes for this cohort would need to be considered and balanced against the potential that a perverse incentive could be created for “marriages of convenience” in order to qualify for points and secure permanent entry.

A házastárs képzettsége jobban is számíthatna, de akkor felmerül annak a veszélye, hogy érdekházasságok jönnek majd létre, kizárólag az ausztrál állandó lakosi vízum megszerzése céljából. (Ez nem egy elméleti veszély, hanem nagyon is létező.)

Sponsored relatives
Birrell et al note that, “offshore migrants who are sponsored – especially those sponsored by family … do least well in obtaining employment soon after arrival. Almost 30 per cent … are not employed.

Birrel prof népességkutató tudományos dolgozata szerint azok, akiket rokonok szponzoráltak, elég rosszul teljesítenek a munkaerőpiacon.

community language proficiency may not contribute directly to labour market outcomes.

Közösségi nyelv. Nem úgy tünik, hogy ez javítaná az elhelyezkedési esélyeket.

Should there be points for State/Territory sponsorship?
the introduction of State Migration Plans may provide a sufficient mechanism to address jurisdictional skill needs.

Jelentsen-e pontot az állami szponzorlálás? Elég lesz az az Állami Bevándorlási Terv. Az majd megszabja, hogy ki kell.

Should Professional Year (PY) points be retained?
25 and 50 per cent of PY graduates are employed in their nominated occupation immediately after completing their professional year.

A professzionális évért járjon-e pont? (Egyetlen magyar diákról sem tudok, aki az ausztráliai tanulmányai végén részt vett volna ilyen programban.)

Standard